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Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs.
Pour l’année 2022, ACALY NORD obtient la note de 76/100 sur son index égalité professionnelle femmes hommes. Ceci témoigne d’une belle progression par rapport à l’année 2021, qui était marquée par un score incalculable, par manque d’effectifs comparables femmes-hommes pour une même catégorie socio-professionnelle.
Voici en détail les scores obtenus en 2022 pour chacun des indicateurs :
| ACALY NORD | |
| Indicateurs | Note obtenue |
| Ecart de rémunération | 35/40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles | 25/35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | Incalculable |
| Parité 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
L'effectif pris en compte pour le calcul comprend 76 salariés dont 57 hommes et 19 femmes.
L’amélioration continue étant l’essence même d’ACALY NORD, les objectifs de progression suivants ont été définis :
- Ecart de rémunération : en cas d’écart de rémunération constaté, les raisons devront être analysées. Dans le cas où les justifications ne seraient pas satisfaisantes, des mesures d’ajustement seront mises en œuvre.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : une attention particulière sera portée aux augmentations octroyées aux salariés, afin que l’égalité soit respectée.
- 10 plus hautes rémunérations : lors d’ouverture de postes à haute responsabilités, un regard particulier devra être porté sur la juste représentation des deux sexes dans les candidatures sélectionnées.