INDEX EGALITE HOMMES FEMMES

• 27 février 2026

INDEX EGALITE HOMMES FEMMES

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs.

Pour l’année 2024, ACALY NORD obtient la note de 66/100 sur son index égalité professionnelle femmes hommes.

Voici en détail les scores obtenus en 2024 pour chacun des indicateurs :

L'effectif pris en compte pour le calcul comprend 125 salariés dont 99 hommes et 26 femmes.

Conformément aux dispositions de l’articles D.1142-6 du Code du travail, des mesures de progression et de correction sont définies par ACALY NORD dans le but d’atteindre une note supérieure à 75 points dans un délai de 3 ans. Ces mesures seront publiées sur le site internet de l’entreprise ainsi que sur l’intranet et demeureront consultables jusqu’à ce que l’entreprise obtienne une note globale au moins égale à 75 points au titre du(des) prochain(s) index égalité professionnelle.  

Les mesures de correction suivantes ont été définies par indicateurs : 

•  Écart de rémunération :  

Le calcul de l’index Egalité fait apparaitre des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.  

Les salariés doivent bénéficier d'un salaire fixé de manière objective en fonction de leur niveau, de leur expérience et de leurs responsabilités.  

Objectif : se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération qui est en faveur des Hommes et en supprimant tout écart de rémunération injustifié à poste équivalent.  

Mesures correctives envisagées :  

• Une action de sensibilisation des managers aux biais inconscients et à l’égalité professionnelle sera menée de manière annuelle.  

• Un audit annuel des rémunérations, par niveau et par sexe, sera réalisé avec mise en place d’un rattrapage si les écarts ne sont pas justifiés au regard de critères objectifs. Une enveloppe budgétaire spécifique de 5000 € sera dédiée aux mesures de résorption d’éventuels écarts.  

• Des contrôles systématiques de l’équité seront réalisés par le service RH lors de l’embauche  

• 10 plus hautes rémunérations :  

Le calcul de l’index égalité fait apparaitre une absence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.  

Objectif : Présence d’au moins deux femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations d’ici 3 ans.  

Mesures correctives envisagées :  

• Augmentation des primes de cooptation pour les candidatures de femmes (800 € pour l’embauche d’une femme à la suite d’une cooptation) 

• Lancement d’un programme de coaching/ mentoring individuel pour accompagner les femmes sur un positionnement sur des postes à haut potentiel. L’objectif est qu’au moins 10% des femmes suivent ce programme d’ici la fin de l’année.  

Les présentes mesures sont mises en place pour une durée maximale de 3 ans, conformément aux dispositions légales, avec un suivi annuel.