👫 Index égalité professionnelle Femmes Hommes 👫

• 28 février 2025

👫 Index égalité professionnelle Femmes Hommes 👫

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs.

Pour l’année 2024, ACALY NORD obtient la note de 75/100 sur son index égalité professionnelle femmes hommes.

Voici en détail les scores obtenus en 2024 pour chacun des indicateurs :

L'effectif pris en compte pour le calcul comprend 123 salariés dont 102 hommes et 21 femmes.

L’amélioration continue étant l’essence même d’ACALY NORD, les objectifs de progression suivants ont été définis :

• Ecart de rémunération : des audits seront effectués pour identifier les écarts de rémunérations. Si un écart est constaté, une analyse approfondie de la situation individuelle du collaborateur concerné sera effectuée. Il sera essentiel d’en identifier les causes. Si, à l’issue de cette évaluation, l’écart s’avère injustifié, des mesures correctives seront mises en place
• Retour de congé maternité : une vigilance particulière sera accordée aux augmentations octroyées aux salariés, afin que l’égalité soit respectée.
• 10 plus hautes rémunérations : pour atteindre cet objectif, ACALY NORD veillera à favoriser la mixité des candidatures en s’assurant, lorsque cela est possible, de la présence de profils des deux sexes pour chaque poste à responsabilité ouvert. Par ailleurs, un accompagnement des femmes à potentiel sera mis en place pour les aider à progresser dans l’entreprise.